Arbeitsrecht - klar, schnell und lösungsorientiert
Arbeitsrechtliche Konflikte brauchen schnelle Einordnung. Fristen laufen, Gespräche werden emotional, falsche Formulierungen können später teuer werden. Wir beraten Arbeitnehmer, Führungskräfte und Arbeitgeber – auch in digitalen Unternehmen.
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Wir kennen beide Seiten
Arbeitgeber & Arbeitnehmer -
regionale Vertretung vor Ort
in Fürth, Nürnberg & Regensburg & München - schnelle rechtliche Einordnung
Nutzerführung
Welche Situation trifft auf Sie zu ?
Ich bin Arbeitnehmer
Sie haben eine Kündigung, Abmahnung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten, es gibt Streit über Gehalt, Provision, Bonus, Urlaub oder Überstunden, oder Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen.
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Ich bin Arbeitgeber
Sie möchten eine Kündigung vorbereiten, Arbeitsverträge rechtssicher gestalten, Pflichtverletzungen dokumentieren, Abmahnungen aussprechen, Vergütungsmodelle regeln oder arbeitsgerichtliche Risiken vermeiden.
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Einordnung
Arbeitsrecht ist selten nur eine juristische Frage. Es geht um wirtschaftliche Planung, persönliche Belastung, Reputation, Fristen und Verhandlungsspielräume. Arbeitnehmer müssen wissen, ob sie sich gegen eine Kündigung wehren, einen Aufhebungsvertrag verhandeln oder Ansprüche auf Vergütung, Zeugnis oder Urlaub durchsetzen können. Arbeitgeber brauchen klare Prozesse, saubere Dokumentation und rechtssichere Entscheidungen, bevor ein Konflikt eskaliert.
Für Arbeitnehmer
Kündigung, Aufhebungsvertrag und Ansprüche prüfen
Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie schnell handeln – die Fristen sind kurz!
Auch Aufhebungsverträge sollten nicht vorschnell unterschrieben werden, weil sie Auswirkungen auf Abfindung, Arbeitslosengeld, Zeugnis, Freistellung, Resturlaub und variable Vergütung haben können.
Am Anfang steht deshalb kein standardisiertes Schema, sondern ein persönliches Strategiegespräch. Wir sprechen gemeinsam darüber, was beruflich und wirtschaftlich erreicht werden soll: Geht es um den Erhalt des Arbeitsplatzes, eine faire Abfindung, ein gutes Zeugnis, die Vermeidung einer Sperrzeit oder schlicht darum, wieder Ruhe in eine belastende Situation zu bringen? Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine klare Linie, die juristisch belastbar ist und zu Ihrer persönlichen Lage passt.
Kündigung und Kündigungsschutz
Wir prüfen Zugang, Fristen, Kündigungsgrund, Sozialauswahl, Sonderkündigungsschutz und Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage. Danach besprechen wir, ob Weiterbeschäftigung, Abfindung, Vergleich oder eine andere Lösung realistisch und sinnvoll ist.
Aufhebungsvertrag und Abfindung
Ein Aufhebungsvertrag kann eine gute Lösung sein, wenn die Bedingungen stimmen. Wir prüfen Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Sperrzeitrisiken, Bonus, Provisionen, Resturlaub, Dienstwagen, Verschwiegenheit und Ausgleichsklauseln. Ziel ist eine Lösung, die nicht nur kurzfristig attraktiv klingt, sondern rechtlich und wirtschaftlich trägt.
Abmahnung, Vergütung und Arbeitsvertrag
Wir unterstützen bei unberechtigten Abmahnungen, offenen Gehaltsansprüchen, Überstunden, Bonuszahlungen, Provisionen, Urlaubsabgeltung und der Prüfung von Arbeitsverträgen oder Zusatzvereinbarungen. Gerade Ausschlussfristen und Beweisfragen sollten früh beachtet werden.
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Für Arbeitgeber
Verträge, Trennung und Konfliktmanagement sauber lösen
Arbeitgeber benötigen im Arbeitsrecht vor allem eines: rechtssichere Entscheidungen, die praktisch umsetzbar sind. Das betrifft nicht nur Kündigungen, sondern bereits die Vertragsgestaltung, variable Vergütung, Arbeitszeit, Homeoffice, Geheimhaltung, Wettbewerbsverbote und die Dokumentation von Pflichtverletzungen.
Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen
Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Homeoffice-Regelungen, Bonus- und Provisionsmodelle, Verschwiegenheitsklauseln, Wettbewerbsverbote und Geschäftsführerverträge. Die Regelungen sollen verständlich, wirksam und zur betrieblichen Realität passend sein.
Abmahnung und Pflichtverletzungen
Wenn Pflichtverletzungen im Raum stehen, kommt es auf eine saubere Dokumentation und eine angemessene Reaktion an. Wir beraten zur Vorbereitung von Abmahnungen, zur Eskalationsstrategie und zur Frage, wann eine Kündigung rechtlich vertretbar ist.
Kündigung, Vergleich und arbeitsgerichtliche Vertretung
Wir unterstützen Arbeitgeber bei der Vorbereitung und Umsetzung von Kündigungen, bei Verhandlungen über Aufhebungsverträge und Vergleiche sowie bei der Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Ziel ist eine Lösung, die rechtlich belastbar ist und betriebliche Interessen berücksichtigt.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Sie schildern uns zunächst vertraulich Ihre Situation und senden die relevanten Unterlagen, etwa Kündigung, Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Lohnabrechnungen oder Schriftverkehr. In einem Strategiegespräch ordnen wir gemeinsam ein, welche Ziele realistisch sind und welche Schritte sinnvoll erscheinen. Danach entscheiden wir zusammen über die nächsten Schritte.
Kündigung aussprechen ?
Dokumentation und Prozessrisiko prüfen
Eine sorgfältige Vorbereitung schützt vor teuren Fehlern und gerichtlichen Risiken. Wir prüfen Ihre Unterlagen und beraten Sie rechtssicher.
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Häufig gestellte Fragen
Bei Kündigungen ist Eile geboten. Eine Kündigungsschutzklage muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden.
Nein. Ein Aufhebungsvertrag kann weitreichende Folgen haben. Vor der Unterschrift sollten Abfindung, Sperrzeitrisiken, Zeugnis, Freistellung, Resturlaub und Ausgleichsklauseln geprüft werden.
Ja. Wir beraten beide Seiten. Dadurch kennen wir typische Argumentationsmuster und können besser einschätzen, welche Lösung realistisch ist.
Das hängt davon ab, ob die Abmahnung formell und inhaltlich berechtigt ist. Unberechtigte Abmahnungen können angegriffen werden.
Nächster Schritt
Ob arbeitnehmer oder arbeitgeber - lassen sie die situation rechtlich einordnen
Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder Vergütungsstreit: Lassen Sie uns die Situation gemeinsam besprechen. In einem vertraulichen Strategiegespräch klären wir, welche Lösung für Sie rechtlich und persönlich sinnvoll ist
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Bei IURLEX nehmen wir uns Zeit für Ihr persönliches und individuelles Anliegen.
Neben der klassischen Kommunikation in unseren Kanzleiräumen in Fürth, kommunizieren wir auch gerne mit Ihnen via Telefon, E-Mail oder Video-Konferenz. Geben Sie uns hierzu bitte einen Hinweis, wie Sie die Kontaktaufnahme wünschen.
Bitte füllen Sie hierzu unser Kontaktformular aus, damit wir uns bereits vorab bestmöglich auf das Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.
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